Escrit d'opinió de Vanesa Santiago, regidora d'Igualtat
Una de les propostes que vam presentar l’equip de govern dins el Pla d’Actuació Municipal especificava que treballaríem per assolir el distintiu de gènere SG city 50-50.
Per a nosaltres, haver assolit el distintiu significa materialitzar el nostre compromís amb la implementació d’un sistema de gestió de gènere per tal d’afavorir la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració municipal.
I es tradueix en un procés de treball en xarxa, col·laboratiu i en equip, canalitzat a través de la regidoria d’igualtat.
En una primera fase vam realitzar un treball d’autodiagnosi per tal de situar-nos i saber quin era el punt de partença.
Arrel d’aquest vam detectar una sèrie de punts forts i també força aspectes a millorar. Vam aprofitar aquesta tasca d’anàlisi per a presentar a l’entitat Forgender seal un pla de compromís a dos anys al voltant de tres àrees de treball:
Vam definir diverses accions per a cada àrea, arribant a un total de 44 accions a realitzar, tant a nivell intern de l’Ajuntament com a nivell de municipi. A mode d’exemple algunes d’aquestes accions són:
Amb el desenvolupament d’aquest pla de compromís pretenem accelerar canvis i avançar a favor de la igualtat efectiva d’homes i dones. Tenim un molt bon full de ruta, que ha estat validat amb nivell avançat i amb el que volem donar aquest impuls a favor del principi d’igualtat d’oportunitats i no discriminació , a favor dels drets de les dones i de les polítiques transversals de gènere.
Tenim el convenciment que aquest esforç repercutirà en el benestar de tota la població.
Periòdicament rebràs un e-mail amb un resum del que es publica en aquest web.